¿Habrá aumento salarial en Ecuador en 2022? Encuesta revela que 60% de las empresas están indecisas sobre elevar las remuneraciones

Durante la campaña electoral, el  presidente Guillermo Lasso prometió llevar el Salario Básico Unificado (SBU) de 400 dólares actuales a 500 dólares compromiso que el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) le recordó el 24 de noviembre pasado, cuando incluso le ofreció una fórmula para que se cumpla la promesa. Sin embargo, a pocos días de se acabe el año, aún no existe un consenso entre empleadores y empleados para definir el aumento del sueldo básico.

En ese marco, este miércoles 8 de diciembre se difundió una encuesta que señala, entre otros datos, que solo el 14 % de las empresas que operan en Ecuador, nacionales y multinacionales, pretenden elevar salarios en 2022.

Los resultados de la Encuesta anual de Remuneraciones de este año llevada a cabo por PwC refiere también que el 26 % de las empresas ya lo hizo durante 2021, publica EFE.

De cara a 2022, ese 14 % de las empresas participantes tiene planificado realizar incrementos salariales con un promedio que será del 0,28 %.

Y como dato que llama aún más la atención, el sondeo revela que el 60 % de las empresas de la muestra no han definido si lo realizarán. Un 26 % dijeron que, definitivamente, no lo pondrán en práctica.

Salarios en 2021 fueron más alto en la Costa

El estudio revela que el promedio del incremento salarial ha sido este 2021 de un 0,23 % a nivel general, y mayor en la Costa (0,25 %) que en la Sierra (0,21 %).

Por sectores, la encuesta indica que ha sido el comercial el que más ha elevado salarios, con un promedio del 0,33 %, mientras el más bajo se registró en el de servicios, con un 0,10 %.

La encuesta fue realizada entre el 1 de agosto y el 15 de noviembre, con la participación de 300 empresas entre nacionales y multinacionales. El sondeo tiene el objetivo de ofrecer un panorama del comportamiento de mercado, proyecciones en cuanto a compensación salarial y contraste entre sectores.

"Este estudio permitirá a los directivos de Talento Humano entender las perspectivas de crecimiento salarial que tiene el Ecuador y sacar importantes conclusiones sobre la dinámica económica en términos de remuneración para el 2022", afirma Celso Malimpensa, CEO de la firma, en el comunicado reseñado por la agencia EFE. (I)

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