Según el Código de Trabajo, en su artículo 111, las empresas deberán pagar este rubro solo hasta el 24 de diciembre.
Para el cálculo se toma en cuenta todo lo que el trabajador reciba como sueldo, incluso lo del IESS.
El décimo tercer sueldo es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador.