Cervecería Nacional lanza nueva marca empleadora que usa la inteligencia artificial para la gestión del talento humano

Cervecería Nacional, empresa referente de la industria de bebidas en Ecuador, realizó el lanzamiento de su nueva marca empleadora, que incorpora la inteligencia artificial (IA) en la selección y entrenamiento del talento humano.

En el evento, José Luis González, presidente de Cervecería Nacional, explicó que la iniciativa consiste en mostrar la cultura de la compañía, basada en sus diez principios, y convertir a los ecuatorianos en verdaderos dueños del negocio.

Con la ayuda de esta tecnología, indicó, se analiza a cada uno de los talentos que son parte de la primera, segunda y tercera línea, observando sus debilidades y fortalezas, y desarrollando planes de acción para identificar su potencial de crecimiento. “Evaluamos cuáles son los resultados de esa persona, dónde está haciendo el impacto, cómo hace la diferencia. Dedicamos bastante tiempo a este proceso, por eso desarrollamos a muchísimas personas…”, expuso González.

Impacto positivo

También mencionó que la empresa mantiene diversos programas para potenciar las habilidades de los recién graduados universitarios, con el propósito de integrarlos al sector laboral y convertirlos en colaboradores clave. En términos de empleabilidad, la empresa genera más de 1.900 empleos directos y alrededor de 6.000 indirectos, impactando positivamente a más de 180.000 familias ecuatorianas a través de su cadena de valor.

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El ejecutivo agregó que la compañía también usa la inteligencia artificial para conectar a los microempresarios con empresas mayoristas, optimizando así el abastecimiento de productos y contribuyendo a la expansión del negocio de marketplace en el país.

 

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Además, durante la presentación se brindó una charla sobre el uso de la IA en la gestión del talento humano, que estuvo a cargo del mexicano Alfredo López, Data Science Manager, quien abordó sobre cómo Cervecería Nacional lidera el proyecto para alinear la personalidad de los prospectos con el ajuste cultural de la empresa, a fin de reducir las malas contrataciones.

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