¿Cómo está la brecha salarial en Ecuador 2025? Esto revelan los datos sobre la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres

En enero de 2025, la brecha salarial por género en Ecuador mostró una leve disminución, aunque la desigualdad sigue siendo evidente. Según datos recopilados, los hombres solicitaron en promedio un salario mensual de $ 871, mientras que las mujeres requirieron $ 815, lo que equivale a una diferencia del 6,89 % a favor de los hombres.

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Si bien la brecha salarial se redujo en un 0,99 % respecto a diciembre de 2024, este avance es mínimo en comparación con la variabilidad registrada a lo largo del año anterior, cuando la diferencia fluctuó entre el 6 % y el 12 %.

Esto indica que, aunque existe una ligera tendencia a la reducción, la desigualdad salarial sigue presente en el mercado laboral ecuatoriano.

Uno de los factores que influyen en esta brecha es la disparidad en la participación de hombres y mujeres en la búsqueda de empleo. En enero de 2025, los hombres realizaron el 61,10 % de las postulaciones, mientras que las mujeres representaron el 38,90 %. Esta diferencia se acentúa en los niveles de mayor jerarquía, lo que puede impactar en la desigualdad de remuneraciones.

Postulaciones según género y seniority

En el nivel junior, la participación masculina fue del 59,98 % y la femenina del 40,02 %. A medida que se asciende en la jerarquía laboral, la brecha se amplía: en el nivel senior, los hombres representaron el 59,65 % de las postulaciones, mientras que las mujeres alcanzaron el 40,35 %.

La mayor disparidad se evidenció en los cargos de alta dirección, donde el 65,65 % de los postulantes fueron hombres y solo el 34,35 % mujeres.

Estos datos reflejan que, si bien se registran avances en la reducción de la brecha salarial, la desigualdad de género en el acceso a empleos mejor remunerados y de mayor jerarquía sigue siendo un reto en Ecuador. La menor presencia femenina en postulaciones a cargos de alto nivel podría estar limitando su acceso a mejores salarios y oportunidades de crecimiento profesional.

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