Ecuador
Ley de igualdad salarial en Ecuador: ¿Cómo se aplicará y qué implica para empleadores?
Esta tiene el propósito de garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres.
El Ministerio del Trabajo de Ecuador emitió el reglamento para la implementación de la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se pubicó en el Registro Oficial el 19 de enero de 2024. Este reglamento, oficializado bajo el acuerdo ministerial n° 2025-006 el pasado 8 de enero, establece los lineamientos que deben seguir empleadores del sector público y privado para garantizar la igualdad salarial y reducir las brechas de género en el ámbito laboral.
El reglamento, que cuenta con 17 artículos, cinco disposiciones generales, cuatro disposiciones transitorias y una disposición final, tiene como objetivo establecer el cumplimiento de las obligaciones definidas en la Ley para la Igualdad Salarial. Entre los aspectos más importantes se destacan:
- Capacitación obligatoria: Según el artículo 3 del reglamento, todos los empleadores, tanto públicos como privados, en coordinación con sus unidades de talento humano, deberán implementar procesos de capacitación anuales de mínimo 40 horas. Estas capacitaciones podrán ser virtuales, presenciales o mixtas y abordarán temas como:
- Derechos laborales de mujeres y hombres.
- Igualdad de género en el entorno laboral.
- Erradicación de la violencia y la discriminación.
- Otros temas relacionados con el reconocimiento del valor del trabajo desde una perspectiva de igualdad de género.
- Sensibilización: El artículo 4 estipula que los empleadores deberán llevar a cabo actividades de sensibilización para valorar el trabajo de igual manera entre hombres y mujeres, sin discriminación. Estas acciones deben ser evidenciadas mediante reportes anuales que se remitirán al Ministerio del Trabajo.
- Cumplimiento y sanciones: Los empleadores que no cumplan con las capacitaciones o no entreguen los informes requeridos al Ministerio del Trabajo en el mes de enero de cada año estarán sujetos a sanciones. Además, la cartera de Estado emitirá certificados de cumplimiento a las empresas que sigan correctamente las normativas.
Impacto de la ley
La normativa busca garantizar que las mujeres reciban una remuneración equitativa frente a los hombres por desempeñar el mismo trabajo o por trabajos de igual valor. Se trata de un paso fundamental para reducir la brecha de desigualdad que históricamente ha afectado a las trabajadoras ecuatorianas.
La obligatoriedad de estas capacitaciones y reportes anuales significa que tanto empresas privadas como entidades públicas deberán ajustar sus políticas internas para cumplir con la ley. El desafío será a su vez una oportunidad para crear ambientes laborales más justos y equitativos, que a su vez podrían mejorar la productividad y la retención de talento humano. (I)