La Corte Nacional de Justicia pedirá ampliar el plazo para seleccionar perfiles que aspiran a la presidencia del Consejo de la Judicatura

La Corte Nacional de Justicia (CNJ) inició el proceso para conformar la terna de candidatos, de cara a la elección del nuevo presidente del Consejo de la Judicatura (CJ) para el período 2025-2031. En una sesión extraordinaria este 20 de diciembre de 2024, los 18 jueces nacionales acordaron trabajar de manera conjunta en la selección de los postulantes.

"Pongan a consideración los nombres, hagamos una revisión conjunta", expresó el  presidente encargado de la CNJ, José Suing Nagua, quien también anunció que consultará al Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (CPCCS) sobre la posibilidad de extender el plazo para entregar la terna, debido a la vacancia judicial que inicia el 23 de diciembre de 2024 y culmina el 6 de enero de 2025.

Sobre el proceso en la Corte para presentar la terna

De acuerdo con la Constitución, el CJ se compone de diez miembros, cinco principales y cinco suplentes, nominados por diversas funciones del Estado, que incluye a la CNJ, cuyo delegado asumirá la presidencia del Consejo. El CPCCS otorga un plazo de diez días para que las instituciones correspondientes presenten sus candidatos, quienes deben cumplir con requisitos como ser ecuatoriano, tener título de abogado y al menos diez años de experiencia en el ámbito jurídico.

Durante la sesión, algunos jueces expresaron inquietudes sobre la continuidad de Suing en la presidencia encargada de la CNJ. El juez Adrián Rojas cuestionó si Suing "goza del respaldo" de los magistrados, mientras que Marco Rodríguez instó a debatir sobre su "continuidad" en el cargo. Suing respondió que está dispuesto a dar un paso al costado si es necesario, pero subrayó la importancia de "guardar las formas" en el proceso.

Ahora, la Corte enviará un oficio al Cpccs para solicitar flexibilidad en el plazo de presentación de la terna, para ello se pide tener en cuenta la vacancia judicial y la necesidad de analizar a profundidad los perfiles.