Ecuador
Décimo tercer sueldo 2025: conoce los lineamientos para el pago en el sector público y privado
Si el trabajador no ha cumplido un año laboral, recibirá una parte proporcional calculada según los meses efectivamente laborados en la empresa.
El Ministerio del Trabajo emitió este martes, 28 de octubre de 2025, el Acuerdo Ministerial MDT-2025-164, que establece los lineamientos para el pago de la décima tercera remuneración o bono navideño correspondiente al año 2025.
La banca ha tenido su mejor año de la historia (números en la foto) y, así como lo hará el Gobierno, invitamos a los bancos a que paguen el décimo tercer sueldo el 14 de noviembre.
El ejemplo empieza arriba. Si al Ecuador le va bien, a todos debe irles bien. Aquí no estamos… pic.twitter.com/RhQnrO9ZQ4
— Daniel Noboa Azin (@DanielNoboaOk) October 22, 2025
Sector público
Los servidores de la Función Ejecutiva deberán recibir el valor completo hasta el 14 de noviembre. En el caso de quienes lo cobran mensualmente, el pago se efectuará en las fechas habituales de cada institución.
Las entidades que no forman parte del Gobierno Nacional podrán realizar los desembolsos según su disponibilidad presupuestaria, conforme lo establece la cartera de Estado.
Sector privado
Las personas naturales o jurídicas que emplean trabajadores podrán optar por cancelar la remuneración adicional de forma mensual o total, según su modalidad de pago registrada.
El beneficio corresponde a la doceava parte de la remuneración anual percibida por el empleado entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año vigente. Si el trabajador no ha cumplido un año laboral, recibirá una parte proporcional calculada según los meses efectivamente laborados en la empresa.
Por ejemplo, si una persona gana $ 600 al mes y empezó a trabajar en marzo de 2025, primero se divide su sueldo entre 12. El resultado es $ 50 por cada mes trabajado. Luego, se multiplica ese valor por los nueve meses laborados hasta noviembre. El monto final será $ 450, correspondiente al décimo tercer sueldo proporcional que debe recibir el empleado.
(I)
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